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过去一年，上海地区劳务服务用工场景下的争议案件呈明显上升趋势。从我们接触的案例看，问题集中在三个环节：入职阶段的用工主体认定模糊、在职阶段的考勤与加班费核算分歧...
阅读更多 →很多企业以为把招聘启事挂上平台就算启动了人力资源工作，但真正的服务链条远比这复杂。上海聚合人力资源管理有限公司：人力资源服务，人才招聘，人事外包，企业管理咨询，...
阅读更多 →在人力成本持续攀升与组织效能诉求日益迫切的双重压力下，越来越多企业将人力资源管理咨询视为降本增效的关键抓手。上海聚合人力资源管理有限公司：人力资源服务，人才招聘...
阅读更多 →2024年春招季，我们服务的一家浦东智能制造企业遇到了典型困境：猎头、招聘平台、内推、校招四条渠道同时开着，一季度招聘成本同比涨了37%，关键岗位到岗周期却拖到...
阅读更多 →企业选择人事外包时，最容易踩的坑是"用同一把尺子量所有模式"。上海聚合人力资源管理有限公司在服务客户的过程中发现，不同外包模式在成本结构、风险承担和响应效率上的...
阅读更多 →上海企业将招聘、社保、薪酬等事务性工作打包交给第三方，早已不是新鲜事，但真正让HR负责人头疼的，是外包项目上线后第3个月开始暴露的隐性成本——社保基数调整口径不...
阅读更多 →招不到人，到底是渠道不够多，还是渠道没选对？这是不少上海企业HR在季度复盘时绕不开的问题。2024年以来，上海招聘市场呈现明显的结构性分化：基层岗位简历量充足但...
阅读更多 →上海作为国内人力资源服务的高地，企业对于管理咨询的需求早已从"有没有"转向"准不准"。上海聚合人力资源管理有限公司在服务中发现，真正有效的咨询项目，往往不是方案...
阅读更多 →2024年以来，上海地区企业对劳务服务的需求结构正在发生变化——灵活用工比例上升，传统派遣模式收缩，合规审查趋严。选错用工方案，轻则成本倒挂，重则面临行政处罚与...
阅读更多 →不少上海企业HR负责人在业务扩张期都会遇到同一个难题：招聘周期跟不上业务节奏，社保公积金申报频繁出错，员工入离职手续拖慢部门运转。自建团队成本高、管理半径有限，...
阅读更多 →2024年下半年以来，上海人才招聘市场呈现出明显的结构性分化：高端制造、人工智能、生物医药等领域岗位需求同比上涨约18%，而传统行政、基础客服类岗位投递量过剩，...
阅读更多 →2024年以来，上海人社局密集出台灵活用工合规指引、人力资源服务机构信用等级评价等多项政策，行业合规门槛明显抬升。不少企业客户在人才招聘与人事外包环节暴露出社保...
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